威海市OPC助力五链融合交流会召开：AI到底怎么用起来
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威海市OPC助力五链融合交流会召开：AI到底怎么用起来
9月21日，威海市OPC助力五链融合交流会在蓝海御华大饭店举行，会期一天。到场的有一百多人，有驻威高校的老师、本地企业负责人、行业协会代表，也有OPC和AI项目团队。活动由威海智慧谷OPC社区暨威海国际人才港OPC创业街区主办。会名里的“五链融合”，指的是人才链、教育链、创新链、产业链和金融链，涵盖高校育人、技术研发、成果转化、产业承接和资金支持。这几条链之间的衔接，是本次交流会的主题。苏州OPC社区主理人、星赞互动CEO马丽清，分享的题目是《从高校到企业，从OPC到OPT，AI时代人才链的新范式》。他的判断很直接：AI时代，人才链的最小颗粒度，正在从“岗位”变成“能力”。过去：学校讲知识，学生靠考试证明，企业等毕业了再验证能力。现在：学校提供环境和挑战，学生借助AI做真实的事，产业用成果来验证价值。“大学最稀缺的，不是再多开一门AI课，而是给学生提供一个真实的‘能力生成场’。”——马丽清他举了苏州职业技术大学OPC壹创班的例子：江苏省首个综合性OPC实体创新班，300多名学生报名、45人入选，项目实践占70%、方法论占30%；课程拆成11门模块，从提示词设计、AI图文与多模态内容制作，到调研数据可视化、MVP冲刺和路演演练，还自己开发了一套数字化教学运营系统。学生做出来的东西也不少——“懂苏州的AI旅行伴侣苏小游”、Rosa跨境AI客服系统、水墨国风跨时空法律实训普法游戏。在马丽清看来，OPC并不是就业的对立面，它的能力反而可能成为未来就业的底层能力：不管你是独立创业、做自由职业者，还是进企业长成项目负责人，练的都是同一样东西——独立把结果扛下来。他还顺手报了两个行业信号：钉钉完成了CEO更迭，字节跳动更新了领导力原则。指向同一件事——AI-native时代的管理者，得下场拿业务结果、背效果指标，不能只当“二传手”。“OPC训练的不是一种职业身份，而是一种‘独立负责结果’的能力。”——马丽清Datawhale城市生态负责人苏鹏，带来的是《从需求诊断到AI落地：长三角FDE企业AI落地班的实践与思考》。他先讲了个被反复验证的现象：AI越来越强，企业却还是用不起来。技术能力和真实业务之间，横着一道“连接缺口”。“模型能力的增长，并不会自动变成企业的使用能力。”——苏鹏他把FDE（前向部署工程师）理解成连接技术和真实业务、把AI真正推进企业的那群人。他们的核心动作只有三个字：翻译、判断、推动。企业其实不缺AI想法，但常常一开口就指向某个具体工具。得先追问：到底要解决什么问题？谁在什么场景里遇到这个问题？AI介入之后，希望改变什么？问题没定义清楚，技术再强，也回答不了“到底改善了什么”。业务理解、技术判断、快速学习、沟通协作、推动交付。他的判断是，“越来越多岗位可能开始FDE化”。外部团队交付一次，只是开始。企业自己还得能发现新场景、判断价值、协作落地、持续迭代——让人才、方法、认知，都在真实项目里沉淀下来。他也专门说到了威海：长三角的那套经验，得跟本地的真实问题对上，从交流走到企业共创，再慢慢长成区域性的AI落地网络。两位嘉宾，一个从高校讲起，一个从企业讲起；一个落在人才链，一个落在创新链。讲到后来，都停在了同一个地方：真实场景、能力导向、社区连接。会上不只是聊。威海智慧谷OPC社区暨威海国际人才港OPC创业街区的主理人与苏州OPC社区主理人签下了OPC生态协作协议，同时也与市人才协会、广告协会、欧美同学会、德州商会、经区青年企业家协会等产业需求协同组织建立常态化产业需求对接与项目协作机制。跨区域、跨主体的协同，落了笔。圆桌环节，驻威高校就业创业工作负责人、行业协学会代表和两位分享嘉宾坐在一起，聊的是同一个话题：怎么让OPC社区把资源组织和项目运营的作用真正发挥出来，让人才链、教育链、创新链、产业链、金融链接得更紧。下午的阵仗不小：本地企业及机构代表约50家、青年人才10名、OPC及AI项目代表25人，加上腾讯云专家、FDE专家和OPC创业导师。开场的是腾讯云北区渠道负责人淳婷婷，题目《从“超级个体”到“超级组织”——WorkBuddy企业AI工作台》。她把办公形态的演进，概括成三次代际跃迁：第一代办公数字化，把纸搬进电脑；第二代办公协同，把人连上网络；到了第三代办公智能化，做的事是“把智能请进团队”。然后她报了一组数：约88%的全球组织已经在用AI，但只有约1%真正算得上“AI成熟”（数据来源：麦肯锡2025全球AI调研）。差别不在工具，在人。多数组织买工具、成立委员会、发文培训，组织本身纹丝不动；而在少数组织里，“超级个体”先冒出来，一个人跑通全链路，能力被放大十倍以上，再像涟漪一样往外扩散。她给“超级个体”总结了四个特征：AI First、能力跃迁、主动探索、影响力溢出。再往上走，“超级团队”长成“超级组织”，还需要一颗“超级大脑”——组织级的上下文中枢。她介绍了WorkBuddy企业AI工作台的整体架构：向下通过连接器接入企业自购的CRM、ERP等系统，向上接入垂直Agent和外部生态，把“超级个体—超级团队—7×24小时数字员工”组织起来，任务执行的过程则沉淀成企业的AI资产。安全方面，产品已通过中国信通院首批云端智能体基线能力评估；她还提到，全国首个WorkBuddy OPC合作社区已经落在成都。接着是一串效果数字（均为演讲中引用的腾讯云公开客户成功案例）：法律文书批量生成，文书产出效率提升80%；投研报告初稿从2—3天缩短到半天；企业尽调周期从2—3周压到1周；制造业薪资核算从半天缩到5分钟；康养护理报表周期从1小时缩到3分钟；电力央国企研发效率提升50%。“模式已跑通——问题不是‘能不能’，而是‘什么时候开始’。”——淳婷婷企业到底怎么起步？她给了落地三步：先找到组织里那些已经在自发用AI的人，让他们的成果被看见；再挑一个边界清晰、有明确交付物的真实业务问题，完整交给一个自闭环能力强的人；最后，管理者自己下场，独立用AI把一件事做完，亲手体会哪些环节变快了、哪些还得靠人的判断。“你不是在推一个IT项目，你是在培育一种新的工作方式。”——淳婷婷企业代表现场登录WorkBuddy，和OPC创业者、青年人才混编组队，干的是自己手上真实的活儿；腾讯技术人员、FDE专家和OPC陪跑人员在会场巡场辅导。目标很直接：每家企业现场搭出1个AI智能体。干完不算完。各企业现场填写《企业AI应用场景卡》，围绕“业务痛点—AI能力—实施路径—预期效果”四个维度把自己理一遍，专家逐一给建议。从“动手做”，接到“想清楚”。活动收尾，发布企业AI应用共创计划：现场汇总并发布首批25个企业AI应用需求和典型场景，联动腾讯云WorkBuddy、FDE专家、OPC社区和青年人才资源，接下来做需求对接、人才匹配、项目共创和持续陪跑。企业出题、OPC组队、项目交付、市场验证——这一轮，在现场走通了。一天下来，“政府支持、高校育人、企业出题、协会链接、OPC组队、项目交付、市场验证、持续孵化”这套机制，从议程上的一句话，变成了会场上能看见的动作。而当“项目组队—POC验证—订单交付—创业孵化”这条路径真的有人走起来，五链融合也就不再只是纸面上的词。“让企业的真实需求成为人才成长的课堂，让人才成长反过来成为企业AI落地的力量。”——苏鹏
我们欢迎每一位AI探索者、创业者和创造者的加入，一起共建城市级AI创业生态。OPC免费办公空间入驻请联系智慧谷OPC社区和威海国际人才港OPC创业街区主理人：蜜薯翠翠
